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　　委员会，与西方电气公司合作，在霍桑工厂，进行了长达九年的实验。试验的初衷是试图找到，工作条件等外在因素，与提高劳动生产率的关系。实验先后进行了４阶段：

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　　的小发电机一个月内被偷过三次，潘石屹像讲电影故事一样：人刚刚躺下，电灯突然灭了，那肯定是发电机被偷了，于是便狂追，直到小偷抬不动了、弃机而逃。更麻

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　　集团服务过。尽管苏世用对人力资源领域的探索起步较晚，但其取得的成就却是巨大的。他用短短几年时间走完大多数同行用10年时间才能完成的知识、技能和经验

　　海尔的“霸气夸张官僚”、美的“静水深流”。企业的性格，说白了就是老板或掌舵人的性格。如笔者工作过的某

　　企业，乃老板娘掌舵，老板娘为人偏执成性(这恰是成功人士的优点)、阴柔、善于表演、情绪化、关注细节，于是整个企业性格也是如此。在此企业做久了的职业经

　　业不得不持续加提高工资待遇，导致人力成本的不断上升。在叶剑波的眼镜厂，虽然已经停工了，他还是不敢辞退工人，100多个员工每月1000多元的保底工资还在

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　　E达到某一标准，公司即按约定实施股票激励，经营者得到股票;ROE每增加一定比例，公司采用相应比例或累进的形式增加股票激励数量。中国A股上市公司中，佛山

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